Cursos Talleres Foros

Cursos Talleres Foros Conferencias
Mesas Redondas
¡Mejora La Calidad De Vida De Tu Empresa y De Tus Trabajadores! 
 

 
La finalidad es mejorar y enriquecer las políticas de interrelaciones conductuales,
así también procedimientos de servicio e imagen aplicables al recurso humano
que labora en las diferentes organizaciones públicas y privadas.

Cursos Conferencias Foros Talleres

Los cursos son adaptados de acuerdo al perfil laboral y académico del trabajador.
Inicialmente se aplican diferentes cuestionarios para conocer dichos niveles y
de esta forma obtener resultados óptimos en la aplicación de los:mismos.
Se aplican actividaes interactivas y de integración grupal
para mantener la atención y el interés del recurso humano participante
originando un perfeccionamiento en su aprendizaje
Un punto de interés para lograr una preparación completa,
es agregar a estos seminarios una semblanza y conocimiento del
origen de su organización, los objetivos, la estructura orgánica del mismo. Ø

A continuación presentamos ejemplos de las temáticas
que concentran el programa de desarrollo humano.

Módulo 1) Cuestionarios Evaluatorios
El objetivo de la aplicación de estos cuestionarios, nos da a conocer
a fondo los diferentes perfiles de su personalidad.
Siendo de gran utilidad para analizar, observar actividades y comportamientos.
 
Módulo 2) Desarrollo Humano Motivación  Sensibilización 

Intenta devolver al individuo el dominio de si mismo, estimulando sus
recursos y ofreciendo un clima donde pueda clasificarse y reorientar su vida
diaria de acuerdo a propias opciones.
Elige y comparte la experiencia de conocerse a sí mismo”.
 
 Módulo 3) Seminario Especial de Iniciación
 
  Conocimiento y funcionamiento de tu organización. <Su historia>

Módulo 4)  Las Relaciones Humanas en la Vida Personal y en el Trabajo.
 
Objetivo General:
Lograr un mayor conocimiento e identificación de los trabajadores con su
organismo y promover su desarrollo personal y social. 
 
Módulo 5) Capacitación y Adiestramiento Desarrollo Productivo.


Generar: Elementos esenciales en el desarrollo del trabajo.
 
* La responsabilidad,
* Creación de metas.
* Optimismo.
* Actitud. 

Módulo 6) Elementos esenciales en el Desarrollo de nuestro Trabajo.

La responsabilidad, *Creación de metas.
* Optimismo. *Actitud. 
*  Nadie es necesario todos somos indispensables.
 
Juegos didácticos:
Dinámicas grupales, Actividades interactivas.
  Su aplicación, se incluirá en cada uno de los cursos y seminarios
aplicados a todos los participantes. No existe límite de aplicación.
Para un mejor aprovechamiento de los cursos, recurrimos
a métodos de entrenamiento como:

Sistemas inductivos de enseñanza. (Con material visual proyectado).
En el cual se utilizan métodos y sistemas de sensibilización, adoptados
en cursos y programas de psicología industrial, y en el manejo
de la conducta de la psicología social.

 
Le recordamos que la aplicación de tácticas en reingeniería administrativa,
operatividad, publirrelaciones y capacitación del recurso humano, no
es un gasto, sino una excelente inversión para su empresa a corto, mediano y largo plazo.
 
Creación de cursos:
Sino contamos con lo que usted necesita, los creamos...Nos apegamps a sus necesidades...


Intensificar, e invertir en proyección de imagen, representa una excelente
oportunidad para la comercialización de sus productos y servicios.
Esperando poder atenderle con nuestros servicios de calidad, quedamos a sus ordenes.
 

 

 

 

Asesorías Educativas Empresariales

 

y  Desarrollo Humano

 

Pág.. Web: www.terapeutahomero.es.tl

 

En Villahermosa Tabasco

 

Calle Río Pichucalco  Manzana.4 Lote 6

   

Fraccionamiento. Casa Para Todos

   

Km. 12+200 Carretera Villahermosa-Teapa

 

Mpio. Del Centro C.P.  86280  Villahermosa, Tabasco

  

Cel. 99 31 46 40 09 y Ofc. 01 (993) 2 66 21 06

 

e-mail: gaseemp@hotmail.com

 

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